{"id":15950,"date":"2020-09-25T09:00:28","date_gmt":"2020-09-25T07:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/2020\/09\/25\/guide-les-bonnes-pratiques-du-teletravail\/"},"modified":"2020-09-25T09:00:28","modified_gmt":"2020-09-25T07:00:28","slug":"guide-les-bonnes-pratiques-du-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/2020\/09\/25\/guide-les-bonnes-pratiques-du-teletravail\/","title":{"rendered":"Guide : Les bonnes pratiques du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tR\u00e9seau Entreprendre\u00ae Paris s\u2019associe \u00e0 Octomine et Hyperlex pour publier le Livre Blanc sur \u00ab\u00a0Les bonnes pratiques du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb. Retrouvez-y des conseils pour optimiser au mieux l\u2019exp\u00e9rience collaborateur en t\u00e9l\u00e9travail et la gestion des contrats \u00e0 distance !\u00a0<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t17 mars 2020, instauration du confinement\u00a0: une date inoubliable. D\u2019ici quelques ann\u00e9es, le \u00ab\u00a0j\u2019y \u00e9tais\u00a0\u00bb des grands \u00e9v\u00e9nements nous fera ressembler \u00e0 nos a\u00efeux relatant le premier jour de repos hebdomadaire dans les entreprises ou l\u2019instauration des cong\u00e9s pay\u00e9s.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl est de ces moments grav\u00e9s dans notre m\u00e9moire collective, pour ce qu\u2019ils bouleversent de notre pays et de nos organisations. Ainsi en est-il de la crise sanitaire, sociale et \u00e9conomique provoqu\u00e9e par l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Qui aurait pu imaginer, dans une France en retard sur les nouvelles pratiques de management, un changement si radical, si soudain, si profond\u00a0?\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCe qui frappe, depuis ce 17 mars 2020, c\u2019est la courbe d\u2019apprentissage spectaculaire qu\u2019ont connue nos organisations. D\u2019abord, la sid\u00e9ration, comme tout le pays, impr\u00e9par\u00e9. Puis le d\u00e9ni, quand beaucoup d\u2019entre nous ont tent\u00e9 de maintenir un rythme de communication calqu\u00e9 sur le pass\u00e9. Et peu \u00e0 peu, la reconstruction, quand prise de conscience et nouvelles pratiques ont conduit nos organisations \u00e0 se r\u00e9inventer et \u00e0 l\u00e2cher prise. Combien d\u2019entre nous ont \u00e9t\u00e9 surpris du potentiel insoup\u00e7onn\u00e9 de leur manager ou collaborateur, r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par le t\u00e9l\u00e9travail ?\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe chemin est encore long pour construire une voie interm\u00e9diaire, quelque part entre le \u00ab\u00a0tout au bureau\u00a0\u00bb et le \u00ab\u00a0tout chez soi \u00bb. Rappelons que le confinement n\u2019a illustr\u00e9 que tr\u00e8s partiellement les vertus du t\u00e9l\u00e9travail. La morosit\u00e9 ambiante, l\u2019absence d\u2019alternatives, le manque d\u2019anticipation, la faiblesse des infrastructures\u00a0: tout cela s\u2019apparentait plus \u00e0 une marche forc\u00e9e qu\u2019\u00e0 un t\u00e9l\u00e9travail assum\u00e9.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019enjeu est d\u00e9sormais de d\u00e9finir un nouveau mode de travail harmonieux, accompagn\u00e9, outill\u00e9. Car l\u2019organisation du travail \u00e0 distance n\u2019a rien d\u2019\u00e9vident. C\u2019est un changement profond, vers un fonctionnement plus \u00ab\u00a0\u00e9cologique\u00a0\u00bb\u00a0du travail en entreprise : respectueux des forces et des faiblesses de chacun, capable de susciter confiance et l\u00e2cher-prise pour plus de r\u00e9sultat\u00a0!\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tR\u00e9seau Entreprendre\u00ae Paris est fier de s\u2019associer \u00e0<\/strong> Octomine et Hyperlex<\/strong>, deux entreprises membres de sa communaut\u00e9, pour contribuer \u00e0 la r\u00e9flexion. Nous esp\u00e9rons que ce guide, fruit de nos regards crois\u00e9s, vous accompagne concr\u00e8tement dans la diffusion du t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9chargez le Livre Blanc<\/em><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tR\u00e9seau Entreprendre\u00ae Paris est un r\u00e9seau priv\u00e9 de chefs d\u2019entreprise dont l\u2019objectif est de promouvoir la cr\u00e9ation d\u2019emplois sur le territoire, et de faire \u00e9merger les entreprises de taille moyenne de demain. En 16 ans, la structure a accompagn\u00e9 plus de 520 projets (Michel et Augustin, My Little Paris, Mano Mano, Cheerz\u2026), apport\u00e9 plus de 15M\u20ac de pr\u00eats d\u2019honneur et accompagn\u00e9 la\u00a0 cr\u00e9ation de plus de 20 000 emplois.<\/em>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOctomine est un outil simple et agile de sondage collaborateurs et d\u2019analyse en temps r\u00e9el. C\u2019est un SaaS qui permet de mesurer l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des salari\u00e9s. De plus, l\u2019outil fonctionne en temps r\u00e9el dans une dizaine de langues avec sa traduction en temps r\u00e9el.<\/em>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHyperlex est une solution en ligne de gestion de contrat con\u00e7ue pour aider toute les \u00e9quipes\u00a0 de l\u2019entreprise, juridique et op\u00e9rationnelles, \u00e0 r\u00e9diger, n\u00e9gocier, valider, signer, suivre et analyser leurs contrats. L\u2019intelligence artificielle d\u2019Hyperlex permet par ailleurs de faciliter l\u2019audit des grands volumes documentaires, en apportant une visibilit\u00e9 360\u00b0 sur les contrats et en automatisant la collecte, le classement et la saisie d\u2019informations.<\/em>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":15951,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-15950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/reseauentreprendre-preprod.sugarpepperandsalt.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}